Personalauswahl und Potenzialanalyse

Der Bewerber soll die gewünschten persönlichen und fachlichen Voraussetzungen für die neu zu besetzende Stelle erfüllen und ins Team passen. Der Mitarbeiter, der eine höhere Führungstätigkeit im Unternehmen anstrebt, muss über entsprechendes Potenzial verfügen, um erfolgreich zu sein. Personelle Fehlentscheidungen sind teuer, verbunden mit negativen Auswirkungen für alle Beteiligten. Wie aber finden Sie den richtigen, wie erkennen Sie, was in dem Mitarbeiter steckt?

Wir beraten Sie in Fragen der Personalauswahl und Potenzialanalyse in Ihrer Organisation und bieten Ihnen dazu bewährte Verfahren und Instrumente an: Das Assessment-Center, das Einstellungsinterview und die Stellenausschreibung.

Wir unterstützen Sie bei der konkreten situations- und bedarfsgerechten Ausgestaltung und Durchführung dieser Verfahren in Ihrem Hause, unterstützen Sie in allen Phasen der Umsetzung konzeptionell sowie durch Beratung und gezielte Qualifizierungsmaßnahmen.