Führung und Zusammenarbeit in KMU

Nachhaltige Förderung von Führung und Zusammenarbeit wird ermöglicht durch folgende Schritte und (Entwicklungs-)Maßnahmen:

Analyse auf der Grundlage ausgewählter (repräsentativer) Interviews mit Mitarbeitern, Führungskräften und Geschäftsführer.
Zielfindung (z.B. durch Leitbildentwicklung) und Strategieplanung in Form von Management-Workshops mit Geschäftsführer(n) und leitenden Führungskräften
Entwicklung der Mitarbeiterführung sowohl im Hinblick auf angemessene Führungsinstrumente (wie Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung) als auch im Sinne entsprechender Führungskräftequalifizierung (Führungstraining und Coaching)
Optimierung betrieblicher Prozesse einschließlich der dafür erforderlichen Kompetenzen. Dazu gehören insbesondere Maßnahmen zum Schnittstellenmanagement, zum Projekt- und Besprechungsmanagement, zur Teamentwicklung, zur Kundenorientierung.

Die Maßnahmen sind so konzipiert, dass sie entsprechend dem jeweiligen Bedarf aufeinander aufbauend oder auch einzeln umgesetzt werden können. Wir unterstützen Sie dabei in allen Prozessschritten durch Beratung, Qualifizierung (insbesondere Führungstraining), Coaching und Moderation von Workshops.

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