Coaching


Coaching ist eine äußerst wirksame Methode individueller, auf die Person zugeschnittener Beratung zu Fragen und Themen im beruflichen Kontext.

Coaching ist zu verstehen als Hilfe zur Selbsthilfe der Coaching-Prozess gestaltet sich ressourcen- und lösungsorientiert. Es geht in erster Linie darum, eigene Fähigkeiten und Stärken zu wahrzunehmen und zu „stärken“. Auf diese Weise können individuelle Erfolgs-blockaden beseitigt, Probleme und Konflikte gelöst sowie persönliche Weiterentwicklungen nachhaltig gefördert werden.

Anlässe und Themen für Coaching können sehr vielfältig sein. Es kann um Problem- und Konfliktlösungen im beruflichen Alltag gehen, um die Erweiterung der Führungskompetenz, um Persönlichkeits- und Karriereentwicklung, um Fragen der Balance zwischen Berufs- und Privatleben (Work-Life-Balance), um persönliche Belastungen im Zusammenhang mit der aktuellen beruflichen Situation. Zu letzterem gehört auch das Thema Outplacement und damit zusammenhängend berufliche Neuorientierung und Bewerbung.

Nach unserer Erfahrung sind es in jüngster Zeit vor allem drei Themen, die hohe Aktualität besitzen und für die wir Ihnen professionelle Unterstützung anbieten:

  1. Führungscoaching
    2. mit den Schwerpunkten Entwicklung/Förderung von Sozial- und Führungskompetenz, Konfliktmanagement (u.a. Früherkennung von Konflikten, Bearbeitung innerer Konflikte, Umgang mit Machtspielen), Individuelle Change-Managementstrategien und Handlungsmuster für das Führen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

  2. Entwicklungscoaching
    Im Fokus stehen vor allem das Erkennen und Entwickeln persönlicher Ressourcen im Sinne eines individuellen Stärkenmanagements, das Entwickeln von beruflichen bzw. Karrierezielen sowie von wirksamen Umsetzungsstrategien, das Erweitern von Rollenkompetenz, auch im Hinblick auf die Vereinbarkeit bzw. Trennung professioneller und privater Rollen.

  3. Outplacementberatung und Bewerbungs-Coaching
    4. Im Mittelpunkt steht der gesamte Prozess der beruflichen Neuorientierung von einem noch bestehenden Arbeitsverhältnis hin zu einer neuen beruflichen Tätigkeit. Es geht dabei vor allem um Fragen und Themen wie:
    • Was kann ich und was will ich?
    • Was sind Barrieren in dem Prozess der Neuorientierung und wie mache ich die Krise zur Chance?
    • Was sind für mich realistische neue berufliche Ziele?
    • Welche Bewerbungsstrategien können für mich erfolgreich sein?
    • Worauf ist beim Erstellen von Bewerbungsunterlagen zu achten?
    • Wie kann ich mich im Vorstellungsgespräch wirksam darstellen?


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