Einstellungsgespräch

Das Einstellungsgespräch ist das am meisten verwendete Verfahren der Personalauswahl. Setzt man es – wie dies häufig der Fall ist – als ein eher unspezifisches Gesprächsinstrument zum Kennenlernen des Bewerbers ein, so liefert es eher wenig zuverlässige und valide Ergebnisse.

Die Qualität des Einstellungsinterviews als Auswahlinstrument lässt sich indessen erheblich steigern, wenn auf der Basis eines Anforderungsprofils Eignungskriterien genau definiert werden und das Gespräch mit einem Leitfaden in Form eines halbstrukturierten Interviews durchgeführt wird.

Die Erfassung fachlicher Qualifikationen ist dabei in der Regel relativ einfach möglich. Die Einschätzung Erfassung personaler, sozialer und methodischer Kompetenzen („Schlüsselqualifikationen“) hingegen stellt höhere Anforderungen an den Gesprächsführenden bzw. Personalverantwortlichen und lässt eine entsprechende Qualifizierung durch ein Interviewtraining sinnvoll erscheinen.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines Interviewleitfadens und führen für die Entscheider nach Bedarf ein Interviewtraining durch.

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